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为何美国本土严重缺乏STEM人才但最终拿诺贝尔奖的却都是美国人_2

就像很多别的答案已经指出来的,这个题目本身提到的事实是不成立的,也不知道题主是怎么从姓氏看出来WASP的,真正能看姓氏猜出来族裔的都不是WASP,McDonald是爱尔兰姓,Lefkowitz是波兰犹太人姓,Novoselv是俄国姓,还有一堆一眼就能看出来的亚裔姓氏。不过我觉得题主的观察并不是完全没有validity的,我个人觉得诺贝尔科学类奖项主要还是以理论科学为主的,而在美国(不敢说世界范围内,但既然诺贝尔奖美国人拿了快一半,代表性还是有的),在理论类学科白人男性占绝对主导地位的。这个不是我的个人感觉,是我们搞学术的人自己平时都会经常聊的话题。想要进行验证的同学可以自己google类似Is【学科名】largelywhiteandmale?一定能找到几篇文章有事实有数据,另外一个验证方法是看各大学的理论学科主页,看看每个系的人员构成,基本上教授级别主要是白人男性,副教授级别开始慢慢有几个少数族裔或女性,到助理教授这个级别少数族裔或者女性才会更多一点。(我说的是一个generaltrend,不排除个例的存在)少数族裔和女性主要集中在助理教授和副教授级别,这至少说明一个问题:这些学科开始招收少数族裔和女性是近几年的事情,在很多不喜欢AA的人嘴里说难听点就是diversityhire但除了历史问题,另一个其实很多人忽视的问题是,minoritiesandwomenaredisproportionatelyrejectedfortenure你在更高的教授级别看不到少数族裔和女性,因为这些人往往更难拿到终身教职在USC,从1998-2012年间,92%的白人男性成功拿到tenure,而女性和少数族裔的成功率只有55%https://feministphilosophers.files.wordpress.com/2016/05/c9093-junnreport.pdf我经常跟同事开玩笑说也不知道自己那么认真工作有什么用,反正最后到tenure申请的时候都是五五开。Bytheway,我是我们系唯一一个少数族裔(其他教授清一色的白人),这个系之前有一个印度裔的女教授,没有拿到tenure在我来之前就离开了。(很多高华们喜欢说自己的族裔在美国有多么成功,其实华人的成功只是集中在极个别领域,我可以举出很多领域基本看不到华人的影子)除了不容易找到教职,找到教职了也不容易拿到终身教职,在学术界做一个少数族裔+女性还有一堆其他困难:系里有什么出力不讨好的事情,比如去参加个学院里的活动啊、给研究生分享经验啊、给本科生的学生会去当教师代表啊,没有任何recognition纯粹浪费时间的事情,系里第一个想到你。但是一切可以出风头的事情,大家都瞬间把你忘了。领域内的会议,keynotespeakers大多都是白人男性,我们很少会被主动邀请去会议或者去其他学校做学术演讲,同理,学术期刊的editorialboard也很少会考虑你,但是找你评审同行的论文这种匿名的工作,他们一定记得你。跟白人同事合作一个项目,有读者对我们的项目感兴趣,会单独发邮件给他,就好像我这个PI不存在似的。在这个背景下,再去思考为什么诺贝尔科学奖比较少女性和少数族裔就不难理解了吧?==========================总有人活的跟鸵鸟一下,对于显而易见的事实要么就是不肯承认,要么就是批评受害者(victimshaming),要么就是提出一些不具有任何建设意义的解决方案,要我putuporshutup由于这个论调我经常听到,在这里统一回应一下。(1)这些人默认对于这个问题我只有两个选择。在一个不公平的体制内,我坚持工作,我没有放弃,我没有在对教师进行评估的时候拿自己的性别和少数族裔说事,即使我觉得规则不公平,我依然遵守规则,这算不算我在putup?但这不代表我应该对不公平视而不见。尤其是很多跟我一样的人,并没有我幸运,我是为这些人发声you’llnevershutmeup(2)社会的认知不变,被歧视的对象仅依靠自身努力是不会改变境遇的。你可以说,哎?你不是就找到工作了么?在统计学里,这个叫survivorshipbias,有多少跟我一样努力却没找到工作的人,你只是看不到他们而已(3)当一个人受到不公平待遇你跟他说你要加油你要努力只要你足够出色就不会被埋没,相当于告诉一个被性骚扰的女人,你要学习贴身搏斗学习打退色狼,也许这样做有用,也许有些人就是这么做的,但你这句话传递的信息是什么呢?“你打不过对方就活该被性骚扰”,“你跟对方一样努力就别怪别人不给你机会”
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